Методы оценки конкурентоспособности предприятияМатериалы по менеджменту / Формирование конкурентных преимуществ предприятия / Методы оценки конкурентоспособности предприятияСтраница 21
В ООО «Универсальная база - Кооппромторг» наиболее часто движение персонала связано с увольнением работников. Порядок увольнения оговорен в специальном регламенте. Основной причиной увольнения является недовольство системой оплаты труда, а также тот факт, что часть работников не «прижилась» в коллективе.
.4 Экономический анализ деятельности предприятия
Основные экономические показатели деятельности ООО «Универсальная база - Кооппромторг» представлены в табл. 12.
Таблица 12 - Основные экономические показатели деятельности ООО «Универсальная база - Кооппромторг»
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2010 г. к 2008 г., % |
Товарооборот, тыс. руб. |
1115240 |
1263784 |
1322415 |
118,6 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
156 |
157 |
160 |
102,6 |
Стоимость основных средств, тыс. руб. |
115451 |
116889 |
123654 |
107,1 |
Стоимость оборотных средств, тыс. руб. |
90014 |
91045 |
91778 |
102,0 |
За анализируемый период все основные экономические показатели деятельности предприятия имели тенденцию к росту. При этом темп роста товарооборота был выше темпа роста ресурсов, что говорит о росте эффективности использования ресурсов.
Показатели эффективности использования основных средств представлены в табл. 13.
Таблица 13 - Показатели эффективности использования основных средств
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2010 г. к 2008 г., % |
Товарооборот, тыс. руб. |
1115240 |
1263784 |
1322415 |
118,6 |
Стоимость основных средств, тыс. руб. |
115451 |
116889 |
123654 |
107,1 |
Фондоотдача, руб. |
9,66 |
10,81 |
10,69 |
110,7 |
Фондоемкость, руб. |
0,10 |
0,09 |
0,09 |
90,0 |
Среднесписочная численность персонала, чел. |
156 |
157 |
160 |
102,6 |
Фондовооруженность, тыс. руб. / 1 работника |
740,1 |
744,5 |
772,8 |
104,4 |
Смотрите также
Трудовые соревнования на сельскохозяйственных предприятиях
Введение
Борьба за достижение определенного результата в
соответствии с поставленной целью называется - соревнованием. В целях повышения
эффективности производства и качества работы и ...
Социально-психологические аспекты управления персоналом
ВВЕДЕНИЕ
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт
деятельности человека.
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую
стабилизацию, появлен ...
Управление ассортиментной политикой торгового предприятия
Введение
На сегодняшний день на рынке присутствует огромное количество
торгово-розничных организаций. Каждая из них занимается торговлей или
оказанием, каких-либо видов услуг.
...