Трудовая мотивация работников
Материалы по менеджменту / Трудовая мотивация работников

Введение

трудовая мотивация персонал

Трудовая мотивация персонала предприятия зависит от внутренних и внешних факторов. В их числе можно отметить как обстановку на предприятии, условия труда и способность предприятия выплачивать высокую заработную плату, так и общую ситуацию в стране, общий уровень жизни населения. Неадекватная система мотивации работников предприятия является главнейшей задачей руководства предприятий. В настоящее время в условиях экономического кризиса начинают проявляться изменения в уровне жизни населения и сфере мотивации трудового персонала. Руководители как государственных, так и частных предприятий постепенно осознают, что выживание в условиях кризиса невозможно без поиска и использования новых современных технологий мотивации труда. Разработанные рекомендации по совершенствованию систем мотивации персонала деловых должны быть внедрены в системах стратегического и оперативного управления, а также использоваться в корпоративном обучении сотрудников и стать, таким образом, основой конкретных проектов организационных изменений.

купить бра интернет

Для того, чтобы разобраться, какие методы наиболее приемлемы для мотивации персонала организации в современных условиях, необходимо учитывать особенности содержательных и процессуальных теорий мотивации. Существует три основных содержательных теории мотивации: иерархия потребностей Абрахама Маслоу, двухфакторная теория Фредерика Херцберга и теория мотивации Дэвида МакКлеланда. Абрахам Маслоу утверждал, что поведение человека зависит от того, какой из пяти основных видов потребностей является на данный момент доминирующим. Каждый человек в одно и то же время имеет потребности всех пяти типов, но сила каждой потребности в какое-то конкретное время зависит от личностных приоритетов человека. В зависимости от этих приоритетов выстраивается иерархия потребностей. Менеджер, который знает уровень потребностей своего подчиненного, может предвидеть, какой тип потребностей будет доминировать у него в будущем, и следовательно, может выбрать наиболее эффективный мотиватор.

Цель нашего исследования состоит в том, чтобы на основе сопоставления уровня жизни и известных мотивационных моделей, апробированных и доказавших свою практическую полезность, провести сравнительный анализ качества жизни и трудовой мотивации работников ОАО «Альметьевский трубный завод».

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

определить влияние доходов персонала предприятий на уровень качества жизни;

рассмотреть зависимость качества жизни от уровня доходов работников предприятия;

осуществить анализ трудовой мотивации работников ОАО «Альметьевский трубный завод».

1. Влияние доходов персонала предприятий на уровень качества жизни в Российской Федерации

    Смотрите также

    Управленческие идеи Ч. Хэнди
    Введение Работы Чарлза Хэнди посвящены проблемам организаций, причем основное внимание автор уделяет психологическим и философским аспектам их деятельности. Он успешно сочетает требов ...

    Технологии принятия управленческих решений (метод Дельфи)
    Введение Практическая актуальность работы обусловлена тем, каждый человек принимает решения ежедневно и делает это в большинстве случаев без особой подготовки на уровне здравого смысл ...

    Стратегическое планирование инновационно-технологического развития Дальнего Востока и Забайкалья России
    Введение Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что обеспечение устойчивого типа экономического роста, а также уровня и качества жизни населения в условиях ограниченности т ...