Характеристика и анализ системы управления персоналом организации
Материалы по менеджменту / Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО "Алтайэнерго") / Характеристика и анализ системы управления персоналом организации
Страница 6

. Образование (указать среднее, среднее профессиональное, высшие профессиональные учебные заведения, курсы и т.п.):

Название учебного заведения, место расположения

Квалификация по диплому (аттестату), серия и номер

Время обучения с… по…

Форма обучения (очная, заочная, иная)

Диплом (обычный, с отличием)

Средний балл по диплому (аттестату)

_

_

_

_

_

. Научная степень, звание, когда присвоены, номера дипломов

. Знание иностранных языков и степень владения _

_

. Пользование персональным компьютером

укажите уровни владения, исходя из следующих обозначений:

начальный средний хороший

Операционные системы

Базы данных _

Электронные таблицы _

Текстовые редакторы _

. Трудовая деятельность (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы)

Дата начала работы Дата увольнения

Название организации _ _ Профиль деятельности Адрес

Размер оплаты труда Дополнительные льготы

Должность _ Основное содержание выполняемой работы _

Кол-во подчиненных _

Подчинение (кому)

Причина увольнения

Дата начала работы Дата увольнения _

Название организации _ Профиль деятельности _ Адрес

Размер оплаты труда _ Дополнительные льготы

Должность Основное содержание выполняемой работы _

Кол-во подчиненных _

Подчинение (кому)

Причина увольнения _ _

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Смотрите также

Формирование рыночной стратегии предприятия ОАО ТВЭКС
ЗАДАНИЕ на курсовой проект студента Лидии Владимировны Хромовой 1. Тема курсового проекта Формирование рыночной стратегии предприятия ОАО «ТВЭКС» 2. Срок сдачи студентом курсо ...

Управление прибылью торгового предприятия
Введение Предметом изучения в данной курсовой работе является прибыль. Прибыль является важнейшей категорией рыночной экономики и одним из важнейших показателей деятельности предпри ...

Формирование команды и ее роль в организации
Введение Успешные команды становятся первыми, осуществляют прорыв, создают новые продукты, превосходят ожидания и выполняют проекты раньше графика. Они связаны общей целью, доверяют ...