Характеристика и анализ системы управления персоналом организацииМатериалы по менеджменту / Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО "Алтайэнерго") / Характеристика и анализ системы управления персоналом организацииСтраница 6
. Образование (указать среднее, среднее профессиональное, высшие профессиональные учебные заведения, курсы и т.п.):
Название учебного заведения, место расположения |
Квалификация по диплому (аттестату), серия и номер |
Время обучения с… по… |
Форма обучения (очная, заочная, иная) |
Диплом (обычный, с отличием) |
Средний балл по диплому (аттестату) |
_ | |||||
_ | |||||
_ | |||||
_ | |||||
_ |
. Научная степень, звание, когда присвоены, номера дипломов
. Знание иностранных языков и степень владения _
_
. Пользование персональным компьютером
укажите уровни владения, исходя из следующих обозначений:
начальный средний хороший
Операционные системы
Базы данных _
Электронные таблицы _
Текстовые редакторы _
. Трудовая деятельность (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы)
Дата начала работы Дата увольнения |
Название организации _ _ Профиль деятельности Адрес |
Размер оплаты труда Дополнительные льготы |
Должность _ Основное содержание выполняемой работы _ |
Кол-во подчиненных _ | |
Подчинение (кому) |
Причина увольнения |
Дата начала работы Дата увольнения _ |
Название организации _ Профиль деятельности _ Адрес |
Размер оплаты труда _ Дополнительные льготы |
Должность Основное содержание выполняемой работы _ |
Кол-во подчиненных _ | |
Подчинение (кому) |
Причина увольнения _ _ |
Смотрите также
Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
Введение
"Слово
"конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из
которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость"
Р ...
Управленческая деятельность в системе охраны здоровья, место и роль менеджера в ней
...
Управление текучестью кадров
ВВЕДЕНИЕ
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с
проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей
снижает человеческие актив ...