Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Материалы по менеджменту / Теория управлениия / Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Страница 3

Для проведения анализа системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000, сначала проведём краткий анализ укомплектованности соединения личным составом и её кадрового потенциала. При проведении данного анализа, следует учитывать, что исходя из условий военной службы, в соединении служит преимущественно молодёжь, возраст военнослужащих соединения варьируется от 18 до 45 лет.

В настоящий момент войсковая часть 00000 укомплектована личным составом на 97 %. В сравнении с предыдущими периодами, её укомплектованность личным составом можно представить в виде таблицы 1:

Таблица 1. Численность личного состава войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы

№ п/п

Категории

Периоды

2007 г

2008 г

2009 г

1.

Весь личный состав в/части

495

526

535

2.

Старшие офицеры

37

33

34

3.

Младшие офицеры

52

51

48

4.

Мичманы

72

62

64

5.

Старшины

89

93

94

6.

Матросы

241

284

292

7.

Служащие

4

3

3

Динамика изменения численности личного состава соединения показывает, что задачи по укомплектованию войсковых частей и подразделений соединения личным составом выполнены.

Ежегодно, для дальнейшего прохождения службы в составе соединения, прибывают выпускники высших военных учебных заведений, динамика пополнения войсковых частей соединения молодыми специалистами, наглядно отражена в таблице 2.

На фоне проводимых преобразований и оптимизации ВС РФ, в войсковой части 00000 в течение всего анализируемого периода, проводится интенсивная работа по набору военнослужащих на контракт для прохождения ими службы на должностях матросов и старшин. Так количество матросов, старшин, в том числе призванных из запаса, заключивших контракт на прохождение службы в соединении, представлено в виде таблицы 3.

Таблица 2. Количество лейтенантов прибывших для дальнейшего прохождения службы в войсковой части 00000 в период с 2007 по 2009 годы

Периоды

2007 г

2008 г

2009 г

Количество выпускников ВВУЗов

14

8

8

Таблица 3. Количество матросов и старшин, заключивших контракт в период с 2007 по 2009 годы

Категории / Периоды

2007 г

2008 г

за 6 месяцев 2009 г

Количество

% от общей численности категории

Количество

% от общей численности категории

Количество

% от общей численности категории

Старшины

76

85

39

42

54

57

Матросы

39

16

64

23

37

13

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Смотрите также

Управление деятельностью объектов земельно-имущественного комплекса в условиях конкуренции (на примере ООО "Магда")
Введение По мере продвижения российской экономики к цивилизованным рыночным отношениям все острее становится проблема управления земельно-имущественными комплексами, которые представл ...

Управление конкурентоспособностью предприятия
                      Введение Конкуренция имеет важное значение в жизни общества. Она стимули ...

Человеческий фактор в управлении
Введение Рубеж веков оказался чрезвычайно трудным для России, осуществляющей сложнейший переход от одной общественной формации к другой. Страна, несмотря на огромные человеческие и п ...