Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Материалы по менеджменту / Теория управлениия / Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Страница 4

Из данных приведённых в таблице 3 видно, что количество военнослужащих желающих проходить службу по контракту в войсковых частях соединения, неуклонно растёт.

Опросы и анкетирование военнослужащих прибывающих для прохождения службы по контракту показывают, что основными побудительными причинами, повлиявшими на решение военнослужащих проходить военную службу по контракту стали:

стабильное денежное довольствие;

социальные гарантии и компенсации, представляемые военнослужащим и членам их семей;

наличие служебного жилья;

дополнительные выплаты за особые условия службы.

Так же в масштабе соединения, регулярно проводятся мероприятия по повышению профессионального уровня и квалификации военнослужащих проходящих службу в войсковых частях и на кораблях соединения. Ежегодно командованием войсковых частей соединения проводится отбор и отправка военнослужащих в военные образовательные учреждения, что позволяет в дальнейшем более эффективно планировать мероприятия направленные на решение кадровых задач. В таблице 4 показано количество военнослужащих войсковых частей соединения прошедших обучение в учебных заведениях МО РФ.

Таблица 4. Количество военнослужащих соединения прошедших обучение в учебных заведениях МО РФ в период с 2007 по 2009 годы

Категории

2007 г

2008 г

за 6 месяцев 2009 года

Количество

% от общей численности категории

Количество

% от общей численности категории

Количество

% от общей численности категории

Офицеры

4

5

5

6

-

-

Мичманы

4

6

2

3

-

-

Старшины

8

9

6

6

3

3

Проведённый анализ укомплектованности личным составом войсковой части 00000 и её кадрового потенциала показал, что:

а) укомплектованность личным составом войсковых частей и кораблей соединения позволяет решать поставленные перед соединением задачи;

б) работа проводимая командованием соединения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации проводилась и проводится на достаточном уровне и обеспечивает возможность дальнейшего решения задач проводимой кадровой политики внутри соединения;

б) проводимая командованием соединения работа, по набору личного состава старшин и матросов на контрактную службу, выполняется успешно. Способствующими причинами этого, в войсковой части 00000 являются:

проводимая командованием в войсковых частях соединения разъяснительная работа с военнослужащими проходящими службу по призыву, о благах, получаемых от службы по контракту;

создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

выполнение командованием требований законодательства, правовых и нормативных актов регламентирующих нормирование служебного времени и доведения установленных норм довольствия военнослужащих проходящих военную службу по контракту;

своевременность и полнота доведения денежного довольствия, компенсационных и дополнительных выплат;

возможность получения дополнительного образования и дальнейшего карьерного роста.

в) при положительной динамике роста количества личного состава военнослужащих проходящих военную службу по контракту, остаётся болезненным вопрос качества личного состава призываемого для прохождения службы по контракту в частях и на кораблях соединения. Так, из 30 уволенных в 2008 году, количество военнослужащих соединения уволенных по несоблюдению условий контракта составило 21 человек, из них 15 военнослужащих, были призваны из запаса, что составляет 71 % от числа уволенных по несоблюдению условий контракта, а из 34 военнослужащих проходивших службу по контракту и уволенных за 6 месяцев 2009 года, 33 были уволены по несоблюдению условий контракта, из них количество военнослужащих призванных из запаса составляет 18 человек, что является 55 % от количества уволенных по несоблюдению условий контракта. Данные цифры говорят о том, что в дальнейшем, необходимо основной набор личного состава для прохождения службы по контракту, производить из числа военнослужащих проходящих военную службу по призыву в войсковых частях соединения.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Смотрите также

Управление конкурентоспособностью предприятия
                      Введение Конкуренция имеет важное значение в жизни общества. Она стимули ...

Управление торговым обслуживанием покупателей на потребительском рынке
Аннотация Выпускная квалификационная работа (ВКР) Абдуллаевой Айсел Башир кызы исполнена на тему «Управление торговым обслуживанием покупателей на потребительском рынке». ВКР испол ...

Управление бизнесом в туристской индустрии
Введение Современное управление туристской фирмы означает больше, чем разработка хороших услуг, установление на них привлекательной цены и приближение к ним потребителей целевого рынк ...