Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Материалы по менеджменту / Теория управлениия / Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Страница 1

Войсковая часть 00000, представляет собой соединение первого ранга и состоит из двух войсковых частей второго ранга, так же являющихся соединениями, в свою очередь которые состоят из кораблей (войсковых частей третьего ранга). Общая численность личного состава войсковой части 00000 составляет 535 человек.

Для проведения анализа, предварительно рассмотрим основное назначение, и какие задачи решаются войсковой частью 00000.

Войсковая часть 00000 является тактическим соединением ВМФ и предназначена для:

а) поддержания благоприятного в противоминном отношении режима в операционной зоне объединения;

б) уничтожения комбинированных минных заграждений большой протяжённости и плотности;

в) противоминное охранение сил ВМФ.

В ходе повседневной деятельности войсковая часть 00000 решает следующие задачи:

) поддержание в установленной боевой готовности сил двух подчинённых соединений;

) охрана и оборона сил соединения в пункте базирования;

) поддержание высокого уровня воинской дисциплины, правопорядка, состояния службы войск и обеспечения безопасных условий службы в войсковых частях соединения;

) поддержание здорового морально-психологического климата в войсковых частях и подразделениях соединения.

Система мотивации и стимулирования войсковой части 00000, имеет своей основной целью, обеспечение достижения целей и решения задач войсковой части 00000, посредством:

привлечения, обучения, переподготовки, повышения квалификации и сохранения профессионально подготовленного личного состава, путем эффективной, сильной и устойчивой мотивации, формируемой на основе комплексного стимулирования;

способствования повышению эффективности воспитания личного состава соединения, поддержанию высокого уровня воинской дисциплины и морально-психологического состояния личного состава;

увеличения привлекательности для военнослужащих, повышения результатов их служебной деятельности в повседневной жизни части и подразделения, качества несения службы в составе суточного, гарнизонного нарядов и корабельных вахт, эффективности выполнения боевых задач в мирное время, путём справедливой оценки служебной деятельности как индивидуально каждого военнослужащего, так и воинской части (подразделения) в целом;

улучшения условий прохождения военной службы военнослужащими и быта военнослужащих и членов их семей.

В войсковой части 00000 основными:

а) мотивирующими системами являются

№ п/п

Форма мотивации

Основное содержание

для поступления на военную службу:

1.

Общая продолжительность военной службы

Менее чем у гражданских лиц, так предельный возраст нахождения на военной службе: мужчин - от 45 до 60 лет (в зависимости от воинского звания); женщин - 45 лет.

2.

Стабильная работа (служба)

Чётко регламентированный федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами, порядок прохождения военной службы, исчерпывающий перечень оснований для увольнения с военной службы.

3.

Льготное исчисление выслуги лет

Исчисляется исходя из особых условий службы (например служба в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, участие в боевых действиях, ликвидации последствий аварий и т.п.)

4.

Возможность повышения образования

Получение последующих образований в период прохождения военной службы, повышение квалификации по занимаемой должности, что способствует как карьерному росту в период прохождения военной службы, так и дальнейшему трудоустройству по окончании военной службы.

5.

Возможность карьерного роста

Как правило, связана с возможностью повышения образования. В ВС РФ существует жёсткая иерархическая система воинских должностей, которая позволяет военнослужащему в соответствии с уровнем его образования и с учётом личных морально-деловых качеств продвигаться по карьерной лестнице.

6.

Возрастающий престиж службы в ВС РФ

Проводимая политика государства в отношении подъёма престижа военной службы: - повышение размеров денежного содержания; - программы социальной защиты военнослужащих и членов их семей; - программы обеспечения военнослужащих служебным жильём и т.п.; - информационная работа о необходимости и престиже службы в рядах ВС РФ и т.д.

7.

Обеспечение военнослужащих и членов их семей служебным жильём

Предоставление военнослужащему служебного жилья исходя из состава его семьи, право на получение жилья военнослужащим при увольнении его с военной службы при выслуге не менее установленной нормативными документами.

8.

Широкий перечень социальных гарантий и компенсаций предусмотренных для военнослужащих

Перечень социальных гарантий и компенсаций предусмотрен федеральным законодательством (ФЗ «О статусе военнослужащих» и др.) и другими нормативными и правовыми актами («Положение о порядке прохождения военной службы» и т.п.)

9.

Пенсия, не зависящая от состояния пенсионного фонда и выплат перечисляемых в него средств

Исчисляется от оклада по занимаемой должности, воинского звания военнослужащего, не снижается и увеличивается в зависимости от выслуги лет. Право на ее получение наступает не по достижению пенсионного возраста, а лишь при прохождении военной службы в течение определенного периода.

для прохождения военной службы:

1.

Увеличение продолжительности основного отпуска в зависимости от продолжительности военной службы

а) продолжительность основного отпуска: - военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет: менее 10 лет, - 30 суток; от 10 до 15 лет, - 35 суток; от 15 до 20 лет, - 40 суток; 20 лет и более, - 45 суток; б) в районах Крайнего Севера военнослужащим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

2.

Увеличение денежного довольствия в зависимости от общей продолжительности военной службы

- процентная надбавка за выслугу лет, в % от окладов по воинскому званию и воинской должности: от 0,5 до 1 года - в размере 5%; от 1 до 2 года - в размере 10%; от 2 до 5 лет - в размере 25%; от 5 до 10 лет - в размере 40%; от 10 до 15 лет - в размере 45%; от 15 до 20 лет - в размере 50%; от 20 до 22 лет - в размере 55%; от 22 до 25 лет - в размере 65%; от 25 и более лет - в размере 70%; - процентная надбавка за прохождение службы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

3.

Дополнительные выплаты за особые условия прохождения военной службы

- за прохождение службы на кораблях, подводных лодках, в частях постоянной боевой готовности; - система премирования за прыжки с парашютом, разминирование, водолазные спуски; - коэффициенты районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях (к денежному довольствию военнослужащих - 1,5) и т.д.

4.

Получение очередных воинских званий

Присвоение очередных воинских званий в пределах занимаемой должности по истечении определенных сроков нахождения в предыдущем звании.

5.

Получение морального удовлетворения от принадлежности к ВС РФ.

Статус защитника Родины, участие в мероприятиях боевой подготовки, локальных конфликтах, миротворческих миссиях, выходах и визитах кораблей и т.д.

6.

Пользование материальными и нематериальными благами, получаемыми в ходе прохождения службы

Социальная защищенность военнослужащих, материальное и иное обеспечение государством основных прав и свобод военнослужащего.

7.

Бесплатное (льготное) медицинское обслуживание

- бесплатное медицинское обслуживание в военных медицинских учреждениях военнослужащих и членов их семей; - льготное санаторно-курортное лечение военнослужащих и членов их семей.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также

Статистический анализ факторов, влияющих на результаты бизнеса
  ...

Формирование команды и ее роль в организации
Введение Успешные команды становятся первыми, осуществляют прорыв, создают новые продукты, превосходят ожидания и выполняют проекты раньше графика. Они связаны общей целью, доверяют ...

Субъекты управления персоналом
Введение Актуальность темы исследования исходит из того, что категория «субъект управления персоналом» неоднозначна. Социальная система предприятия закономерно разделяется на две о ...