Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Материалы по менеджменту / Теория управлениия / Анализ системы мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Страница 6

В результате, повышения денежного довольствия, в целом повысились служебная активность военнослужащих и результаты выполнения задач военной службы военнослужащими соединения. Однако, основными стимулирующими выплатами, влияющими на результативность и качество выполнения поставленных перед военнослужащими задач, были и остаются премия за образцовое выполнение воинского долга (начисляемая и выплачиваемая ежеквартально) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей (начисляемая и выплачиваемая по итогам года). Так, как данные выплаты не являются фиксированными и полностью регулируются командованием войсковой части, их размер определяется командованием напрямую и пропорционален качеству и результатам деятельности военнослужащего, стимулирование данными выплатами даёт ощутимые результаты. Примерами, таких результатов, являются следующие факты:

19 из 35 военнослужащих войсковых частей соединения, имевших неснятые дисциплинарные взыскания и не поощрённых единовременным денежным вознаграждением по итогам 2007 года, в 2008 году существенно повысили качество исполнения должностных и специальных обязанностей и были поощрены снятием ранее наложенных взысканий, а 12 из них в дальнейшем были дисциплинарно поощрены благодарностями и премированы премиями за образцовое выполнение воинского долга по итогам второго, третьего и четвёртого кварталов 2008 года;

у 14 из 23 военнослужащих войсковых частей соединения, наказанных в дисциплинарном порядке и лишённых в различных размерах премии за образцовое выполнение воинского долга за первый квартал 2009 года, по результатам служебной деятельности во втором квартале 2009 года, были сняты ранее наложенные взыскания.

Серьёзным шагом в вопросе поднятия престижа и привлекательности службы на кораблях соединения, стало произведённое в 2007 году повышение выплат морского денежного довольствия с 50 % до 100 % от должностных окладов военнослужащих и введение в 2008 году военнослужащим, проходящим военную службу на кораблях выплаты надбавки за особые условия боевой подготовки в дифференцированном размере (от 2700 до 3300 рублей).

Одним из действенных способов денежного стимулирования офицеров применяемого в ВС РФ, соответственно и в войсковой части 00000, являются награждение их деньгами исходя из:

результатов проведения командно-штабных, тактических, тактико-специальных учений, боевых стрельб, пусков, участия в походах;

состояния подчиненной воинской части;

уровня подготовленности к выполнению должностных обязанностей в соответствии с занимаемой воинской должностью;

личной дисциплинированности.

Награждаемым офицерам, настоящие выплаты производятся в течение года, что существенно повышает их доходы.

В соединении в 2008 году представлены к денежному награждению и в течение 2009 года ежемесячно получают выплаты 17 офицеров. Количество награждаемых и суммы ежемесячных выплат представлены в таблице 6.

Несомненно, стремление офицеров войсковой части 00000, к получению выплат денежного награждения, заставляет их активизировать свою служебную деятельность и существенно повысить её результативность.

Таблица 6. Военнослужащие войсковой части, получающие выплаты денежного вознаграждения

Категории военнослужащих

Сумма выплаты одному военнослужащему в месяц в течение года, в руб. (без подоходного налога)

Количество поощрённых

Командир соединения (1 ранга)

130000

1

Флагманский специалист

80000

2

Командир соединения (2 ранга)

120000

2

Дивизионный специалист

90000

2

Командир корабля

90000

4

Помощник командира корабля

70000

1

Заместитель командира корабля по воспитательной работе

80000

1

Командир боевой части корабля

70000

4

Итого:

1460000

17

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Смотрите также

Характеристика и организация работы предприятия общественного питания
Введение Среди предприятий общественного питания основное место занимают рестораны, кафе, бары. Они также играют заметную роль в организации отдыха населения. Посетители приходя ...

Стили руководства в организации
Введение стиль руководство управление Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера, а также и ...

Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии
Введение В современных условиях рыночной экономики, независимости компаний, их ответственности за результаты деятельности появ ...