Совершенствование организации экономического соревнования
Материалы по менеджменту / Теоретические основы экономического соревнования / Совершенствование организации экономического соревнования
Страница 3

Развитие профессионально значимых способностей и качеств предопределяет важную роль в трудовой соревновательной деятельности как общих, так и специальных способностей. Последние связаны с особенностями психических процессов и относятся к конкретному виду деятельности. Общие способности связаны преимущественно с особенностями интеллектуальных процессов. К ним относятся критичность ума, точность и быстрота мышления, сосредоточенность и глубина внимания, оперативная память. В настоящее время все более возрастает значение новаторства, рационализации и изобретательства, творческого отношения к труду. В связи с этим повышается роль общей одаренности личности в эффективной соревновательной деятельности.

На характер соревновательной деятельности оказывают влияние психические состояния: работоспособность и усталость, настроение, готовность к работе, воодушевление, творческий подъем, психическое напряжение, стресс. Существует много способов устранения усталости и поддержания работоспособности. Одним из них является разработка рациональных режимов труда и отдыха. Дело заключается в умении руководителей правильно организовать коллектив, создать бодрое рабочее настроение. [11]

Часто в ходе соревнования под воздействием различных объективных и субъективных факторов и условий может возникнуть и развиться психическое напряжение. Оно связано с некоторыми мотивационными состояниями, стрессом, состоянием ожидания, неудовлетворенности, повышенной концентрации внимания. Обычно психическое напряжение находится в зависимости от уровня активации. Оптимальной является эффективность труда при средней степени активации. Высокая степень активации характерна для стресса или состояния сверхмотивации, при котором чаще всего качество работы ухудшается. Для соревновательной - трудовой деятельности благоприятна средняя степень активации, вызванная оптимальной положительной мотивацией.

Рассмотрим опыт и достижения других предприятий (организаций), комплексов участвующих в областном соревновании. Например, в областном соревновании работников агропромышленного комплекса участвуют коллективы районов, производственных объединений, колхозов, совхозов, других сельскохозяйственных предприятий и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, а также работники сельскохозяйственного производства области [16].

Победителями в областном соревновании за повышение урожайности, увеличение производства и продажи государству зерна, картофеля и льна признаются по три района и три сельскохозяйственные организации, добившиеся наивысшей урожайности указанных культур с одного балла - гектара.

При получении одинаковых показателей по группе районов и сельскохозяйственных организаций предпочтение отдается тем районам и сельскохозяйственным организациям, которые обеспечили наибольший прирост валового производства соответствующей культуры по сравнению со средним уровнем, достигнутым за последние три года.

Наряду с победителями соревнования за достижение в 2009 году наилучших результатов в выполнении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития определены также победители, достигшие высоких показателей по экономии ресурсов.

Наилучших результатов в выполнении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития определены:

§ среди районов - Рогачевский;

Страницы: 1 2 3 4 5

Смотрите также

Японский опыт менеджмента качества и возможности его применения в сфере туризма
Введение Туризм принадлежит к сфере услуг и является одной из крупнейших и динамичных отраслей экономики. Высокие темпы его развития, большие объемы валютных поступлений активно влияю ...

Тарифная политика как критический фактор развития жилищно-комунальной сферы
Введение Тема контрольной работы "Тарифная политика как критический фактор развития жилищно-комунальной сферы" по дисциплине "Социальный менеджмент". Жилищно-ко ...

Цикл развития организаций
  ВВЕДЕНИЕ Каждый день образуется множество новых фирм. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не су ...