Основные показатели деятельности ООО «СМК» в динамике приведены в следующей таблице 2.
Материалы по менеджменту / Формирование команды и ее роль в организации / Основные показатели деятельности ООО «СМК» в динамике приведены в следующей таблице 2.
Страница 4

Наиболее строгим показателем платежеспособности является коэффициент абсолютной ликвидности, который показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить немедленно, в самое ближайшее время и без дополнительной мобилизации средств.

Данные таблицы 8 показывают, что предприятие было неликвидно. Однако изменение коэффициента срочной ликвидности в 11 раз в сторону увеличения о том, что говорит денежных средств предприятия хватает на оплату 44% срочных обязательств (при нормативных 20-ти %). Что выше необходимой величины.

персонал эффективность командообразование

Таблица 8

Расчет показателей ликвидности ООО "СМК" за 2010-2011 годы

Показатели

Алгоритм расчета

Значение показателя

Изменение (+,-)

Темп изменения, %

Рекомендуемое значение

на 01.01.11

на 01.01.12

Коэффициент абсолютной (срочной) ликвидности - К ал

А1 П1 + П 2

0,04

0,44

0,40

1026,50

не менее 0,2

Коэффициент быстрой ликвидности - К бл

А1 + А2 П1 + П 2

0,09

0,48

0,39

512,42

не менее 1,0

Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) - К тл

А1 + А2 + А3 П1 + П 2

0,50

0,81

0,30

159,87

не менее 2,0

Экономический смысл коэффициента быстрой ликвидности заключается в характеристике той части текущих обязательств, которая может быть погашена не только за счет денежных средств, но и за счет ожидаемых поступлений от погашения дебиторской задолженности. При этом из общей суммы кредиторской задолженности должна быть исключена величина авансов, полученных от покупателей, а из суммы дебиторской задолженности - величина сомнительной (просроченной) задолженности.

Что касается ООО "СМК", то коэффициент быстрой ликвидности на начало года (0,09 пункта) не удовлетворяет рекомендованному значению (не менее 1,0). На конец года его величина возросла и достигла значения 0,48 пункта, т.е. за счет имеющихся денежных средств и при условии полного погашения дебиторской задолженности организация может оплатить только 48% своих текущих обязательств.

Наиболее важное значение имеет коэффициент текущей ликвидности (покрытия), который показывает общий размер платежных возможностей предприятия, т.е. в какой кратности оборотные активы покрывают краткосрочные обязательства. Информация о динамике коэффициента текущей ликвидности на предприятии позволяет сделать предварительные выводы о стабильности финансовой ситуации или, наоборот, о снижении ликвидности.

Уровни коэффициентов текущей ликвидности ООО "СМК" меньше единицы, однако в динамике наблюдается рост показателя. Это говорит о том, что общей величины оборотного капитала предприятия недостаточно для погашения наиболее срочных обязательств. Упрощенно оценить влияние факторов на динамику показателя текущей ликвидности можно на основе метода цепных подстановок (Таблица 9).

Таблица 9

Расчет влияния факторов на коэффициент текущей ликвидности

Показатели

На 1 января 2012 г.

На 1 января 2011 г.

Подстановки

1

2

3

4

5

А 1

52010

12598940

12598940

12598940

12598940

12598940

12598940

А 2

60539

1011060

60539

1011060

1011060

1011060

1011060

А 3

495214

9319675

495214

495214

9319675

9319675

9319675

П 1

1031619

19309218

1031619

1031619

1031619

19309218

19309218

П 2

173183

9122603

173183

173183

173183

173183

9122603

К тл

0,50

0,81

10,92

11,71

19,03

1,18

0,81

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Смотрите также

Теория управлениия
ВВЕДЕНИЕ В течение длительного времени существования человечества и развития общества, люди подразделялись на тех, кто управляет и тех, кем управляют. При этом чёткого разделения упр ...

Управление персоналом в ООО "Версаль"
Введение Тема данной работы: «Управление персоналом организации сервиса». Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правильные принципы организации производства, оптимальные ...

Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Введение Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, бе ...