Исследование системы подбора, отбора и найма на предприятииМатериалы по менеджменту / Управление персоналом в ООО "Энергопром СПБ" / Исследование системы подбора, отбора и найма на предприятииСтраница 5
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Отчет о прибылях и убытках
За |
год |
За |
год | |||||||||||||
Наименование показателя 2 |
Код |
20 |
11 |
г.3 |
20 |
10 |
г.4 | |||||||||
Выручка 5 |
2110 |
408060 |
340880 | |||||||||||||
Себестоимость продаж |
2120 |
( |
404480 |
) |
( |
317160 |
) | |||||||||
Валовая прибыль (убыток) |
2100 |
3580 |
23720 | |||||||||||||
Коммерческие расходы |
2210 |
( |
) |
( |
) | |||||||||||
Управленческие расходы |
2220 |
( |
) |
( |
) | |||||||||||
Прибыль (убыток) от продаж |
2200 |
3580 |
23720 | |||||||||||||
Доходы от участия в других организациях |
2310 | |||||||||||||||
Проценты к получению |
2320 | |||||||||||||||
Проценты к уплате |
2330 |
( |
) |
( |
) | |||||||||||
Прочие доходы |
2340 |
9987 |
6765 | |||||||||||||
Прочие расходы |
2350 |
( |
14157 |
) |
( |
8906 |
) | |||||||||
Прибыль (убыток) до налогообложения |
2300 |
-590 |
21580 | |||||||||||||
Текущий налог на прибыль |
2410 |
( |
) |
( |
3290 |
) | ||||||||||
в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы) |
2421 | |||||||||||||||
Изменение отложенных налоговых обязательств |
2430 |
170 | ||||||||||||||
Изменение отложенных налоговых активов |
2450 | |||||||||||||||
Прочее |
2460 | |||||||||||||||
Чистая прибыль (убыток) |
2400 |
-760 |
18290 | |||||||||||||
Смотрите также
Управленческие идеи Ч. Хэнди
Введение
Работы Чарлза Хэнди посвящены проблемам организаций, причем
основное внимание автор уделяет психологическим и философским аспектам их
деятельности. Он успешно сочетает требов ...
Организация проведения спортивных соревнований на примере.диплом
Введение
Актуальность
работы. Уровень
подготовленности борцов, выступающих на главных международных соревнованиях по
вольной борьбе, сегодня очень высок. Он хоть и продолжает расти, ...
Субъекты управления персоналом
Введение
Актуальность
темы исследования исходит из того, что категория «субъект управления
персоналом» неоднозначна. Социальная система предприятия закономерно
разделяется на две о ...