Управление отбором персоналаМатериалы по менеджменту / Совершенствование системы управления предприятием на примере ОАО "НИИП" / Управление отбором персоналаСтраница 6
Приложение Д
Финансовое состояние ОАО «НИИПП» по отчету за 2011 год
Приложение Е
Результаты опросов, проведенные среди руководителей предпринимательских структур
Таблица 1 - Сопоставление целей предприятия
|
Традиционные цели |
Современные цели |
Цели бизнеса будущего |
|
Ориентация на сбыт и получение прибыли |
Удовлетворение потребностей покупателей |
Разработка рыночной миссии фирмы |
|
Упор на массовое производство товаров и услуг |
Увеличение доли рынка |
Использование усложненных концепций роста |
|
Управление продажами |
Макро- и микросегментация рынка |
Быстрая смена новых моделей товаров |
|
Улучшение качественных характеристик товара |
Гибкое использование форм продвижения (персональная продажа. Реклама. Стимулирование сбыта) |
Обеспечение конкурентоспособности за счет эксклюзива |
|
Обеспечение конкурентоспособности |
Формирование благоприятного отношения к марке товара |
Ориентация на дифференциацию товара |
|
Обеспечение широкого ассортимента |
Упор на эффективность производства и сбыта |
Ставка на бренды и управление ими |
|
Участие потребителей в реализации фирменных стратегий | ||
|
Управление каналами товародвижения через союзы с посредническими структурами |
Таблица 2 - Уровни реализации маркетинговых концепций
|
Концепция |
Уровень реализации |
Комментарии |
|
Концепция совершенствования производства |
Низкий |
Условия реализации встречаются сравнительно редко |
|
Концепция совершенствования товара |
Низкий |
Совершенствование товара (модификация) не встречает понимания со стороны потребителей |
|
Концепция стимулирования коммерческих усилий |
Средний |
Формы продвижения (реклама, стимулирование сбыта) не всегда дают соответствующую затратам экономическую эффективность |
|
Концепция маркетинга |
Средний |
Сегментирование рынка и позиционирование на нем фирмы не в полной мере соответствуют российским условиям |
|
Концепция социально-этического маркетинга |
Низкий |
Немногие фирмы используют социальную функцию маркетинга |
Смотрите также
Организация проведения спортивных соревнований на примере.диплом
Введение
Актуальность
работы. Уровень
подготовленности борцов, выступающих на главных международных соревнованиях по
вольной борьбе, сегодня очень высок. Он хоть и продолжает расти, ...
Характеристика предприятия ОАО Витязь
...
Этика менеджмента отечественный и зарубежный опыт
Введение
Долговременная выживаемость и развитие фирмы зависят не только от
ее прибыльности, они включают в себя справедливое отношение к работникам,
достойную оплату и безопасность их ...
