Анализ численности и структуры персонала

Говоря о коллективе, работающем в администрации города можно сказать, что состоит он из 33 человек, включая главу города. Если говорить о распределении персонала по функциям и отделам, то мы получим следующую картину:

Заместитель главы города - 2 человека;

Ведущий специалист по ГО, ЧС И ПБ - 1 человек;

Ведущий специалист по юридическим вопросам - 1 человек;

Отдел по жилищно-коммунальному хозяйству, благоустройству, вопросам транспорта и связи - 4 человека;

Отдел по финансово-экономическим вопросам, учету и отчетности - 5 человек;

Отдел имущественных отношений - 4 человека;

Работники по охране и обслуживанию зданий (включая водителей) - 15 человек.

Для того чтобы охарактеризовать структуру муниципальных служащих и их профессионально - квалификационный уровень воспользуемся рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались личные дела работников и статистика администрации. Полученные данные были сведены в следующую таблицу.

Таблица 1 Показатели, характеризующие структуру персонала в администрации города Заозерного

Показатель

Значение показателя

Муниципальные должности

1

Должности муниципальной службы

17

из них:

высшие

0

главные

2

ведущие

4

старшие

10

младшие

0

Всего:

17

 мужчины

6

 женщины

12

· до 30 лет

4

· 30 - 39 лет

3

· 40 - 49 лет

4

· 50 - 59 лет

5

· 60 - 65 лет

1

· старше 65 лет

0

· два высших, аспирантура, докторантура

0

· высшее образование

12

· среднее специальное

5

· общее среднее

0

· неполное среднее

0

Как видно из таблицы основная часть сотрудников достаточно молодого возраста с высшим образованием, с преобладанием в коллективе женщин над мужчинами.

Смотрите также

Теория организации. Процесс управления
...

Управленческие решения сущность, виды
Введение Процесс принятия решений имеет большое значение в жизни любого человека. С самого начала жизненного пути каждый сталкивается с проблемой выбора из множества альтернативных ва ...

Содержательные теории мотивации
Введение Содержательные теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру ...