Источники и методы финансированияМатериалы по менеджменту / Терминология и базовые понятия финансового менеджмента / Источники и методы финансированияСтраница 1
В общем виде все источники финансирования можно разделить на две группы.
1. Внутреннее финансирование - подразумевает использование собственного капитала (СК), который по источникам формирования имеет следующую структуру на схеме 1:
. Внешнее финансирование на схеме 2. Источник - заёмный капитал (ЗК).
Внешнее финансирование может быть не только заемным, но и формировать СК предприятия в процессе дополнительной (вторичной) эмиссии акций. Рассмотрим принципиальные различия между ЗК и СК в таблице 1.
Таблица 1.
|
Признак |
СК |
ЗК |
|
1. Право на участие в управлении капиталом |
дает |
нет |
|
2. Право на получение части прибыли и имущества |
по остаточному принципу |
практически дает первоочередное право |
|
3. Срок возврата капитала |
не установлен |
по договору |
|
4. Льготы при налогообложении |
нет |
есть, в зависимости от вида ЗК |
В процессе функционирования предприятия используется 4 основных способа финансирования. Они, в основном, связаны с внешними источниками (Таблица 2).
Таблица 2.
|
Методы финансирования |
Преимущества |
Недостатки |
|
1. закрытая подписка на акции между прежними и новыми акционерами |
Контроль за предприятием не утрачивается; финансовый риск возрастает незначительно |
Объем финансирования ограничен и может сложиться высокий уровень стоимости привлечения средств |
|
2. открытая подписка |
Возможна мобилизация крупных денежных средств на достаточно большие сроки; финансовый риск возрастает незначительно |
Возможна потеря контроля над предприятием |
|
3. долговое финансирование |
Возможно привлечение солидного объема ресурсов; контроль за предприятием не утрачивается; возрастает рентабельность СК |
Финансовый риск возрастает; срок использования и возмещения ограничен |
|
4. комбинированный |
Преобладание тех или иных преимуществ (недостатков) наблюдается в зависимости от количественных параметров сформированной структуры средств | |
Смотрите также
Формы мотивации и демотивации персонала в организации
Введение
Управление
персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы),
организация их эффективного и рационального использования, а также их
профессиональ ...
Стратегия развития предприятия
Введение
стратегия развитие планирование
Успешность
деятельности любого предприятия определяет его способность развиваться в любых
экономических условиях, поэтому тему курсовой работы ...
Технология успеха в начале дела и его последующем развитии (на примере П. Хокена "Тайна успеха")
Введение
Данная курсовая работа посвящена анализу книги П.
Хокена "Тайна успеха".
Актуальность темы: Мы живем в мире, где основу
всего составляет экономика. Человек удовл ...
