Анализ мотивации персонала предприятия
Материалы по менеджменту / Трудовая мотивация работников / Анализ мотивации персонала предприятия
Страница 3

Рис. 2. Система материального стимулирования персонала ОАО «Альметьевский трубный завод»

Выплаты стимулирующего характера связаны с выполнением ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели являются квартальными и устанавливаются для каждого подразделения, должности.

Показателем уровня жизни работников предприятия является уровень их заработной платы. Представим графически динамику среднемесячной заработной платы на предприятии (Рис. 3). В течение 2007 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 0,6 тыс. руб., а в 2008 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 1,2 тыс. руб. Рост заработной платы указывает на усиление социальных обязательств предприятия.

Рис. 3. Динамика среднемесячной заработной платы в ОАО «Альметьевский трубный завод», тыс. руб.

Определить, как рост уровня жизни влияет на трудовую мотивацию работников можно путем исследования динамики увольнений. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины представлена графически на (Рис. 4).

Рис. 4. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

На предприятии происходит снижение численности работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Следовательно, рост уровня жизни положительно влияет на трудовую мотивацию персонала предприятия.

Кроме того, для выявления влияния уровня жизни на трудовую мотивации можно рассмотреть динамику производительности труда и общего экономического потенциала предприятия. Производительность труда рассчитывается как отношение выручки от реализации продукции к среднесписочной численности работников предприятия:

Птр=В/ЧР (8)

где Птр - производительность труда.

Производительность труда в 2006 г. составила 671675 / 1254 = 535,63 тыс руб./чел., а в 2007 г. увеличилась на 56,14 тыс. руб./чел. и составила 700661 / 1184 = 591,77 тыс. руб./чел.

В 2008 г. производительность труда составила 4134839 / 1131 = 3655,91 тыс. руб./чел., темп роста производительности труда составил 3655,91 / 591,77 = 617,79 тыс. руб./чел.

Из проведенных расчетов следует, что каждый работник предприятия в 2008 г. произвел продукции на 3064,14тыс. руб. больше, чем в 2007 г.

Обобщающим показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия, является экономический потенциал. В общем, экономический потенциал предприятия может быть охарактеризован такими основными показателями как: себестоимость продукции (работ, услуг), объем товарооборота (выручка от реализации товаров (работ, услуг)) и прибыль. Оценивая динамику данных показателей необходимо сопоставить темпы их изменения. Экономический потенциал предприятия наращивается, если выполняется условие:

, (9)

где dП - темп роста прибыли от реализации продукции за период;- объем товарооборота (выручка) за период;

dС - себестоимость от реализации продукции за период.

Страницы: 1 2 3 4

Смотрите также

Технология успеха в начале дела и его последующем развитии (на примере П. Хокена "Тайна успеха")
Введение Данная курсовая работа посвящена анализу книги П. Хокена "Тайна успеха". Актуальность темы: Мы живем в мире, где основу всего составляет экономика. Человек удовл ...

Формирование коммуникативной культуры менеджера туристской фирмы
  Введение Актуальность темы исследования. Представление об общественной жизни как о коммуникационном и информационном процессах сформировалось достаточно давно. Современ ...

Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
  Введение "Слово "конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость" Р ...