Анализ мотивации персонала предприятия
Материалы по менеджменту / Трудовая мотивация работников / Анализ мотивации персонала предприятия
Страница 3

Рис. 2. Система материального стимулирования персонала ОАО «Альметьевский трубный завод»

Выплаты стимулирующего характера связаны с выполнением ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели являются квартальными и устанавливаются для каждого подразделения, должности.

Показателем уровня жизни работников предприятия является уровень их заработной платы. Представим графически динамику среднемесячной заработной платы на предприятии (Рис. 3). В течение 2007 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 0,6 тыс. руб., а в 2008 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 1,2 тыс. руб. Рост заработной платы указывает на усиление социальных обязательств предприятия.

Рис. 3. Динамика среднемесячной заработной платы в ОАО «Альметьевский трубный завод», тыс. руб.

Определить, как рост уровня жизни влияет на трудовую мотивацию работников можно путем исследования динамики увольнений. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины представлена графически на (Рис. 4).

Рис. 4. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

На предприятии происходит снижение численности работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Следовательно, рост уровня жизни положительно влияет на трудовую мотивацию персонала предприятия.

Кроме того, для выявления влияния уровня жизни на трудовую мотивации можно рассмотреть динамику производительности труда и общего экономического потенциала предприятия. Производительность труда рассчитывается как отношение выручки от реализации продукции к среднесписочной численности работников предприятия:

Птр=В/ЧР (8)

где Птр - производительность труда.

Производительность труда в 2006 г. составила 671675 / 1254 = 535,63 тыс руб./чел., а в 2007 г. увеличилась на 56,14 тыс. руб./чел. и составила 700661 / 1184 = 591,77 тыс. руб./чел.

В 2008 г. производительность труда составила 4134839 / 1131 = 3655,91 тыс. руб./чел., темп роста производительности труда составил 3655,91 / 591,77 = 617,79 тыс. руб./чел.

Из проведенных расчетов следует, что каждый работник предприятия в 2008 г. произвел продукции на 3064,14тыс. руб. больше, чем в 2007 г.

Обобщающим показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия, является экономический потенциал. В общем, экономический потенциал предприятия может быть охарактеризован такими основными показателями как: себестоимость продукции (работ, услуг), объем товарооборота (выручка от реализации товаров (работ, услуг)) и прибыль. Оценивая динамику данных показателей необходимо сопоставить темпы их изменения. Экономический потенциал предприятия наращивается, если выполняется условие:

, (9)

где dП - темп роста прибыли от реализации продукции за период;- объем товарооборота (выручка) за период;

dС - себестоимость от реализации продукции за период.

Страницы: 1 2 3 4

Смотрите также

Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Введение Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внед ...

Создание психотерапевтической клиники
Введение Рост числа психически больных людей тревожит медиков по всему миру. К 2020 году, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), психические расстройства войдут в перв ...

Характеристика предприятия ОАО Витязь
...