Правовая и законодательная основа деятельности полиции
Страница 4

кроме установленных ТК РФ поощрений, так же используются стимулы:

награждение нагрудным знаком;

награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;

награждение именным оружием;

досрочное присвоение очередного специального звания;

присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

В учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации повышение размера стипендии и предоставление внеочередного увольнения из расположения учебного заведения.

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники органов внутренних дел могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации.

Взыскания за нарушение служебной дисциплины

Согласно ст.192 п.1.ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

*Замечание

*Выговор

*Увольнение по соответствующим основаниям

Положение о службе в ОВД ст. 38 предполагает еще взыскания, такие как: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень; лишение нагрудного знака.

*Назначения вне очереди в наряд по службе

*Отчисление из учебного заведения.

Согласно п.2 ст.192 ТК РФ, Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, а это значит, что ст. 38 не противоречит ТК РФ.

Совместительство

Ст.10 Положения о службе в ОВД ссылается на ст.282 п.2,ч 2.,где говорится о иных условиях предусмотренных ФЗ. а именно: Сотруднику органов внутренних дел запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности.

Согласно ст.282 п. 2.ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с НЕОГРАНИЧЕННЫМ числом работодателей.

Перемещение сотрудника

Действие статьи 16 Положения о службе в ОВД основано на ТК РФ ст.72.1,ст.73 и содержит все обязательные нормы и условия по переводу или перемещению сотрудника:

Письменное согласие/не согласие

Письменная просьба; Состояние здоровья; Сокращение штатов; Сохранение трудовой функции; Оформление через приказ

Содержит некоторые дополнения, характерные только для службы в полиции:

Служебное несоответствие в аттестационном порядке

В порядке дисциплинарного взыскания;

При поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности,

В порядке прикомандирования к представительным органам государственной власти и органам государственного управления.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Смотрите также

Социально-психологические подходы при решении задач управления конфликтными взаимоотношениями
...

Характеристика молочного завода
...

Стратегический анализ компании ОАО "Ростелеком"
Введение Стратегическое управление - управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, ...