Программа «Удержание персонала в период организационных изменений в УМВД»
на примере отдела полиции №2 по г.ЧереповцуМатериалы по менеджменту / Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений / Программа «Удержание персонала в период организационных изменений в УМВД»
на примере отдела полиции №2 по г.ЧереповцуСтраница 5
Таблица 27
№ пп |
Варианты |
Утверждения |
Баллы |
1 |
Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где: | ||
a |
Хорошая заработная плата и прочие вознаграждения |
4 | |
b |
Имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе |
1 | |
№ пп |
Варианты |
Утверждения |
Баллы |
c |
Я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника |
2 | |
d |
У меня ест возможность совершенствоваться и расти как личность |
4 |
Обработка результатов анкетирования:
Обработка данных теста осуществляется автоматически. Таблица идентификации мотивационного профиля персонала (приложение 1).
На первом этапе обрабатывается каждая заполненная анкета и производится расчет индивидуального мотивационного профиля опрашиваемого.
Таблица 28
Утверждение |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Сумма |
1 |
4 |
1 |
2 |
4 |
11 |
На третьем этапе строится таблица «ключ ответов» (автоматически)
Таблица 29
№ пп |
Наименование потребности |
Комментарии |
Диапазон |
Мода |
Медиана |
Значение | |
от |
до | ||||||
1 |
Смотрите также
Стили руководства в организации
Введение
стиль руководство управление
Данная
работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней
рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера, а также и ...
Характеристика молочного завода
...
Сущность и содержание мотивации персонала
Введение
Среди комплекса проблем
менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом
фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективнос ...