Анализ мотивационного потенциала сотрудников ОП№2 УМВД России по
г.Череповцу (Методика Гагаринской Г.П.)Материалы по менеджменту / Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений / Анализ мотивационного потенциала сотрудников ОП№2 УМВД России по
г.Череповцу (Методика Гагаринской Г.П.)Страница 1
Мотивационный потенциал дает возможность знать, какой уровень отношения к труду, к предприятию можно ожидать от персонала предприятия в целом. Особенно это важно в период организационных изменений.[34]
В данной работе для определения мотивационного потенциала работы используется методика разработанная Гагаринской Г.П. (ПРИЛОЖЕНИЕ 2) Методика Гагаринской Г.П проводится по 5 характеристикам: разнообразие работы, целостность, значимость, самостоятельность и обратная связь. Опросник содержит 5 вопросов, каждый из которых содержит три основных утверждения и шкалу оценки от 1 до 7. 1-самая низкая оценка,7-самая высокая оценка. Оценка результатов проводится несколькими способами. Вычисляется: Мода, медиана, ср.ариф., коэф. вариации. Выборка нашего исследования составила 20 человек,7 служб.
Чтобы получить представление о мотивационном потенциале работы, требуется воспользоваться следующими формулами:
Где МП-это мотивационный потенциал
МПmax-это максимально возможный мотивационный потенциал
Таблица 13. Оценка результатов опроса
Респондент |
МП |
МП опрошенных / МПmax |
1 |
280 |
0,82 |
2 |
277,67 |
0,81 |
3 |
73,33 |
0,21 |
4 |
170 |
0,50 |
5 |
56 |
0,16 |
6 |
221,67 |
0,65 |
7 |
245 |
0,71 |
8 |
136 |
0,40 |
9 |
149,33 |
0,44 |
10 |
106,67 |
0,31 |
11 |
186,67 |
0,54 |
12 |
112 |
0,33 |
13 |
224 |
0,65 |
14 |
240 |
0,70 |
15 |
69,33 |
0,20 |
16 |
190 |
0,55 |
17 |
160 |
0,47 |
18 |
96 |
0,28 |
19 |
266 |
0,78 |
20 |
168 |
0,49 |
171,4 |
0,5 |
Смотрите также
Теоретические и организационно-методические аспекты выбора и оценки стратегических направлений развития территории
Введение
Современные
реалии мировой и внутри российской социально-экономической ситуации позволяют
говорить о том, что сегодня преобладают экономическая децентрализация,
расширение п ...
Управления производственными группами в ФК Святовит
Введение
социальный корпоративный тренинг управление
Организация
- это социальная категория и одновременно - средство достижения целей. В
настоящее время ни у кого не вызывает сомнения ...
Управление интеллектуальной собственностью организации
Введение
В современном мире значение интеллектуальной
собственности резко возрастает, она должна быть основным источником финансовой
устойчивости хозяйственной деятельности предприяти ...