Анализ и оценка деятельности предприятия
Материалы по менеджменту / Управление спросом на ОАО "КУМЗ" / Анализ и оценка деятельности предприятия
Страница 2

Качественный состав работающих: рабочих - 76,2%, ИТР - 23,2%, служащих - 0,6%.

Металлургическая отрасль в Российской Федерации показала динамичные темпы роста в начале 2011 года и немногий спад к концу года. Но в целом 2011 год характеризуется положительной ситуацией на рынке.

За 2011 год выпуск товарной продукции в денежном выражении на 14,5% выше уровня соответствующего периода прошлого года. Доля экспорта составила 46,8% от общего объема товарной продукции. Фонд оплаты труда увеличился на 1,9%. Среднесписочная численность за 2011 год составила 4369 человек. Среднемесячная зарплата увеличилась в сравнении с аналогичным периодом прошлого года на 4,0% и составила 20561 руб. Производительность труда увеличилась с 23,28 до 24,10 тонны на одного работающего или на 3,5% больше, чем в 2010 г. Затраты на один рубль товарной продукции за 2011 год по сравнению с 2010 годом остались на том же уровне - 0,93 руб.

В 2011 году на ОАО «КУМЗ» действовала программа по энергосбережению. За 2011 год произошло уменьшение удельного расхода всех видов энергоносителей по сравнению с 2010 годом:

Электроэнергии на 2,58%;

Природного газа на 12,9%

Тепловой энергии на 3,37%;

Питьевой воды на 10,10%;

Технической воды на 23,93%.

По итогам 2011 года среднесписочная численность предприятия составила 4369 человек, из них 43,5% составляют женщины (2010 год - 46,4%). Качественный состав работающих: рабочих - 76,2%, РСС - 23,8%.

Основную долю в общей численности составляют работники в возрасте до 45 лет - около 66,8% (2010 год - 70%). Средний возраст работающих на предприятии составляет - 38,6 лет (2010 год - 38,1%). На предприятии работает с высшим образованием специалистов 68,0% (2010 год - 61,6%), рабочих - 6% (2010 год - 5,66%), со средним профессиональным образованием - 19,31% (2009 год - 19,65%).

В 2011 году коэффициент текучести составил 11,2%, при этом основа коллектива 68.3% - это персонал со стажем работы три и более лет, у которых сформирована причастность к результатам хозяйственной деятельности предприятия.

Основные экономические показатели деятельности предприятия за 2009-2011 года представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Показатели деятельности предприятия

Наименование показателя

2009 год

2010 год

2011 год

Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %

124,13

104,2

123,0

Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам, %

100,69

92,1

103,6

Уровень просроченной кредиторской задолженности, %

1,70

1,37

1,02

Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз

9,39

12,37

9,34

Как видно из таблицы 3, отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам в 2010 году уменьшилось на 19,93% по сравнению с 2009 годом, а в 2011 году эта сумма возросла до 123,0%, прибавив 18,8% по сравнению с 2010 годом. Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам в 2009 году равнялось 100,69%, уменьшилось на 8,59% в 2010 и возросло на 11,5% в 2011 году по сравнению с 2010 годом. Уровень краткосрочной дебиторской задолженности имеет весьма нестабильные показатели, так в 2009 году он был 1,70%, упав до 1,37% в 2010 и снизилось до 1,02% в 2011 году. Оборачиваемость дебиторской задолженности в 2009 году составляла 9,39 раз, повысилась на 2,98 раза в 2010 году, но в 2011 году по каким-то причинам снизилось по сравнению с 2010 годом на 3,03 раза и имеет показатель 9,34 раза.

Результаты финансовой деятельности предприятия за 2009-2011 года представлены в таблице 4.

Таблица 4 - Показатели деятельности предприятия

Наименование показателя

2009 год

2010 год

2011 год

Выручка, тыс. руб.

8 388 015

12 680 846

14 617 585

Валовая прибыль, тыс. руб.

768 820

2 010 061

2 251 837

Чистая прибыль, тыс. руб.

-494 786

543 777

731 888

Оборачиваемость капитала

2,08

3,13

2,98

Сумма непокрытого убытка (нераспределенной прибыли) на отчетную дату, тыс. руб.

1 355 191

1 694 196

2 200 678

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Управление персоналом в системе наук и общей теории управления
  Введение управление персонал кадровый планирование Актуальность темы исследования. Управление персоналом как отрасль знания вк ...

Формирование коммуникативной культуры менеджера туристской фирмы
  Введение Актуальность темы исследования. Представление об общественной жизни как о коммуникационном и информационном процессах сформировалось достаточно давно. Современ ...

Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Введение Коммерческий успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого работни ...