Определение типа организационной культуры предприятия (Методика Чарльза
Ханди)Материалы по менеджменту / Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений / Определение типа организационной культуры предприятия (Методика Чарльза
Ханди)Страница 2
Таблица 18. Характер управления организацией
|
По характеру управления организацией инновационная-бюрократическая | |||
|
Метод построения структуры управления |
По региону, потребителю, продукции и т.п. По функциям |
100 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Вертикаль власти |
Минимальная Максимальная |
90 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Управление |
Централизация Децентрализация |
90 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Документооборот |
Минимальная загруженность Высокая загруженность |
100 |
0 - 50 51 -100 |
|
Наличие доступа к информации работников любого уровня |
Имеется Не имеется |
60 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Делегирование ответственности |
Максимальная Минимальная |
75 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Оперативность принятия решений |
Высокая Низкая |
50 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Внутренняя кооперация |
Присутствует Отсутствует |
20 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Система внесения рацпредложений |
Присутствует Отсутствует |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Система поощрения внесения рацпредложений |
Присутствует Отсутствует |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Проведение НИОКР |
Присутствует Отсутствует |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Модель управления |
Сетевая Иерархическая |
100 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Наличие региональных представительств |
Имеются Не имеются |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
|
Среднее арифметическое оценок Z |
58,5 | ||
|
Показатели Шкала % | |||
|
1 Для организации максимальное значение имеют внутренние связи и отношения: психологический климат, чувство единения персонала, кооперация, забота о сотрудниках и т.п. |
0 - 50 | ||
|
2 Для организации максимальное значение имеют внешние связи и отношения: взаимодействие с внешней средой, связи с общественностью, с правительством, инвесторами и акционерами, имидж, репутация и т.п. |
51 - 100 |
87 | |
Смотрите также
Управленческие идеи Ч. Хэнди
Введение
Работы Чарлза Хэнди посвящены проблемам организаций, причем
основное внимание автор уделяет психологическим и философским аспектам их
деятельности. Он успешно сочетает требов ...
Структура, функции и задачи структурных подразделений администрации города Заозерного
Введение
В период с 08 ноября по 18 декабря 2012 года я проходила практику в
администрации города Заозерного Рыбинского района Красноярского края.
Целью прохождения практики являлос ...
Совершенствование системы управления предприятием на примере ОАО "НИИП"
Реферат
ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕДПРИЯТИЕ, АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, ПРОИЗВОДСТВО, СИСТЕМА
УПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА, ПЛАНИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ
ФИНАНСАМИ, ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИ ...