Определение типа организационной культуры предприятия (Методика Чарльза
Ханди)Материалы по менеджменту / Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений / Определение типа организационной культуры предприятия (Методика Чарльза
Ханди)Страница 2
Таблица 18. Характер управления организацией
По характеру управления организацией инновационная-бюрократическая | |||
Метод построения структуры управления |
По региону, потребителю, продукции и т.п. По функциям |
100 |
0 - 50 51 - 100 |
Вертикаль власти |
Минимальная Максимальная |
90 |
0 - 50 51 - 100 |
Управление |
Централизация Децентрализация |
90 |
0 - 50 51 - 100 |
Документооборот |
Минимальная загруженность Высокая загруженность |
100 |
0 - 50 51 -100 |
Наличие доступа к информации работников любого уровня |
Имеется Не имеется |
60 |
0 - 50 51 - 100 |
Делегирование ответственности |
Максимальная Минимальная |
75 |
0 - 50 51 - 100 |
Оперативность принятия решений |
Высокая Низкая |
50 |
0 - 50 51 - 100 |
Внутренняя кооперация |
Присутствует Отсутствует |
20 |
0 - 50 51 - 100 |
Система внесения рацпредложений |
Присутствует Отсутствует |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
Система поощрения внесения рацпредложений |
Присутствует Отсутствует |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
Проведение НИОКР |
Присутствует Отсутствует |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
Модель управления |
Сетевая Иерархическая |
100 |
0 - 50 51 - 100 |
Наличие региональных представительств |
Имеются Не имеются |
0 |
0 - 50 51 - 100 |
Среднее арифметическое оценок Z |
58,5 | ||
Показатели Шкала % | |||
1 Для организации максимальное значение имеют внутренние связи и отношения: психологический климат, чувство единения персонала, кооперация, забота о сотрудниках и т.п. |
0 - 50 | ||
2 Для организации максимальное значение имеют внешние связи и отношения: взаимодействие с внешней средой, связи с общественностью, с правительством, инвесторами и акционерами, имидж, репутация и т.п. |
51 - 100 |
87 |
Смотрите также
Управления производственными группами в ФК Святовит
Введение
социальный корпоративный тренинг управление
Организация
- это социальная категория и одновременно - средство достижения целей. В
настоящее время ни у кого не вызывает сомнения ...
Структура, функции и задачи структурных подразделений администрации города Заозерного
Введение
В период с 08 ноября по 18 декабря 2012 года я проходила практику в
администрации города Заозерного Рыбинского района Красноярского края.
Целью прохождения практики являлос ...
Управление развитием бизнеса на примере ООО "ТК Лига"
Введение
В современной рыночной среде значительно ускорился темп
изменений конкурентных условий, требующий более быстрого реагирования со
стороны руководителей предприятий. Обос ...