Определение типа организационной культуры предприятия (Методика Чарльза Ханди)
Материалы по менеджменту / Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений / Определение типа организационной культуры предприятия (Методика Чарльза Ханди)
Страница 2

Таблица 18. Характер управления организацией

По характеру управления организацией инновационная-бюрократическая

Метод построения структуры управления

По региону, потребителю, продукции и т.п. По функциям

100

0 - 50 51 - 100

Вертикаль власти

Минимальная Максимальная

90

0 - 50 51 - 100

Управление

Централизация Децентрализация

90

0 - 50 51 - 100

Документооборот

Минимальная загруженность Высокая загруженность

100

0 - 50 51 -100

Наличие доступа к информации работников любого уровня

Имеется Не имеется

60

0 - 50 51 - 100

Делегирование ответственности

Максимальная Минимальная

75

0 - 50 51 - 100

Оперативность принятия решений

Высокая Низкая

50

0 - 50 51 - 100

Внутренняя кооперация

Присутствует Отсутствует

20

0 - 50 51 - 100

Система внесения рацпредложений

Присутствует Отсутствует

0

0 - 50 51 - 100

Система поощрения внесения рацпредложений

Присутствует Отсутствует

0

0 - 50 51 - 100

Проведение НИОКР

Присутствует Отсутствует

0

0 - 50 51 - 100

Модель управления

Сетевая Иерархическая

100

0 - 50 51 - 100

Наличие региональных представительств

Имеются Не имеются

0

0 - 50 51 - 100

Среднее арифметическое оценок Z

58,5

Показатели Шкала %

1 Для организации максимальное значение имеют внутренние связи и отношения: психологический климат, чувство единения персонала, кооперация, забота о сотрудниках и т.п.

0 - 50

2 Для организации максимальное значение имеют внешние связи и отношения: взаимодействие с внешней средой, связи с общественностью, с правительством, инвесторами и акционерами, имидж, репутация и т.п.

51 - 100

87

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Теоретические и организационно-методические аспекты выбора и оценки стратегических направлений развития территории
Введение Современные реалии мировой и внутри российской социально-экономической ситуации позволяют говорить о том, что сегодня преобладают экономическая децентрализация, расширение п ...

Эффективный менеджмент как основа успеха в деятельности фирмы
Реферат Курсовая работа на тему «бизнес-план как основа успеха в деятельности фирмы» представлена в объеме страниц. В работе рисунков, таблица, формул, приложений, использованных библ ...

Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Введение Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, бе ...