Обоснование эффективности предлагаемого проектного
мероприятия на ОАО «Мостотрест»Материалы по менеджменту / Стратегия управления персоналом / Обоснование эффективности предлагаемого проектного
мероприятия на ОАО «Мостотрест»Страница 10
Выводы:
Средний балл
До 3 |
Не соответствует занимаемой должности |
От 3 до 4 |
Неполное служебное соответствие |
От 4 до 5 |
В целом соответствует занимаемой должности |
От 5 до 6 |
Полностью соответствует занимаемой должности |
Более 6 |
Заслуживает выдвижения на более высокую должность |
Потенциал |
Рекомендации:
Решение:
Дата
Подпись сотрудника отдела персонала
Бланк 2 (заполняется работником)
Оценочный лист
Должность
Подразделение
Дата выхода на работу
Дата оценки
Ф.И.О. непосредственного руководителя
Ф.И.О. наставника
Вопрос |
Ответ |
Комментарии |
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом | ||
Мне четко сформулировали мои основные задачи | ||
Я ознакомился со своей должностной инструкцией | ||
Меня представили коллективу | ||
Я знаю, каких результатов от меня ждут | ||
Я знаю свои права и обязанности | ||
Я знаю свой рабочий график | ||
Я знаю, как вести себя в случае непредвиденных ситуаций | ||
Я ознакомился с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну | ||
Я активно взаимодействую с коллегами внутри отдела | ||
Я активно взаимодействую с другими подразделениями | ||
Я знаю направления деятельности | ||
Я знаю традиции, нормы, стандарты компании | ||
Я ознакомлен с требованиями и стандартами выполнения работы |
Смотрите также
Управление инновациями
Теоретическая часть
...
Управление качеством производства товаров (работ, услуг)
Введение
Каждый
человек в течение всей своей жизни, так или иначе связан с организациями.
Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают,
преодолевают неду ...
Стратегический анализ ИП Чащина
ВВЕДЕНИЕ
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации,
фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но
и вырабатывать долгосрочн ...