Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)
Материалы по менеджменту / Управление персоналом в ООО "Энергопром СПБ" / Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)
Страница 1

Для анализа состава и движения численности персонала следует представить штатное расписание компании. Штатное расписание Головного офиса ООО «Энергопром СПБ» представлено в таблице 2.1.

Таблица 2.1. - Штатное расписание Головного офиса ООО «Энергопром СПБ» на 2011 год

Должность

Количество работников

Удельный вес, %

Оклад, руб.

Генеральный директор

1

0,97

30000

Главный инженер

1

0,97

24000

Заместитель директора

1

0,97

27000

Главный бухгалтер

1

0,97

25000

Инженеры-проектировщики

6

5,83

22000

Финансовые менеджеры

4

3,88

21000

Экономист

3

2,91

20000

Юрист

2

1,94

20000

Менеджер по договорам

11

10,68

18000

Менеджер по закупкам

13

12,62

18000

Мастера по участкам

10

9,71

18000

Отдел кадров

3

2,91

18000

Рабочие

21

20,39

15000

Специалисты по снабжению

15

14,56

15000

Бухгалтерия

11

10,68

15000

Всего

103

100,00

-

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также

Управление ассортиментной политикой торгового предприятия
Введение   На сегодняшний день на рынке присутствует огромное количество торгово-розничных организаций. Каждая из них занимается торговлей или оказанием, каких-либо видов услуг. ...

Управление текучестью кадров
ВВЕДЕНИЕ Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие актив ...

Управление персоналом предприятия
Введение Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. С развитием научно-технического прогресса эффективность производства все более за ...