Управление персоналом - раздел управленческой наукиМатериалы по менеджменту / Управление персоналом в системе наук и общей теории управления / Управление персоналом - раздел управленческой наукиСтраница 3
Таким образом, ключевой составляющей бизнеса в организации является управление и стимулирование персонала, а также повышение квалификации кадров.
Изученное в ходе написания работы позволяет сделать выводы:
управление персоналом - это одна из важнейших составляющих частей общей теории управления;
управление персоналом - это область теории управления, направленная на максимально эффективное использование работников для достижения общих, частных и индивидуальных целей в пределах рассматриваемой организации;
управление персоналом в системе общей теории управления занимает важное место. Обеспеченность организации квалифицированными кадрами необходимо для развития организации бизнеса и повышения качества и производительности труда.
Управление персоналом в системе общей теории управления выполняет функцию управления кадрами, создание баланса между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководителем
Смотрите также
Управление деятельностью объектов земельно-имущественного комплекса в условиях конкуренции (на примере ООО "Магда")
Введение
По мере продвижения российской экономики к
цивилизованным рыночным отношениям все острее становится проблема управления
земельно-имущественными комплексами, которые представл ...
Управленческая деятельность в системе охраны здоровья, место и роль менеджера в ней
...
Теоретические основы экономического соревнования
Введение
Борьба
за достижение определенного результата в соответствии с поставленной целью
называется - соревнованием. В целях повышения эффективности производства и
каче ...