Экспертные оценки важности

Специалистами Департамента охраны здоровья предложены следующие экспертные оценки важности выше перечисленных показателей.

№ п/п

Наименование показателя

Признак влияния показателя

Значение показателя, баллы

1

Общая сумма расходов медицинского учреждения за год, тыс. грн.

+

1

2

Наличие задолженности по обязательным платежам в т.ч. по индексации заработной платы

-

1

3

Общая сумма собственных поступлений в спец.фонд за предыдущий год, тыс. грн.

+

1

4

Внештатный специалист города в текущем году

+

0,25

5

Начальник медицинской службы гражданской обороны района в текущем году

+

0,25

6

Наличие негативных заявлений граждан или жалоб

-

0,5

7

Численность населения, прикрепленного для медицинского обслуживания, тыс. чел

+

1

8

Участие в Комплексной программе "Инновации в приоритетных направлениях развития отрасли охраны здоровья на 2011-2015 годы"

+

0,55

9

Наличие специализированных центров по обслуживанию жителей города

+

0,25

10

Сума штрафов за нарушения, выявленные КРУ, за предыдущий год, тыс. грн.

-

1

11

Наличие выговора за работу на протяжении предыдущего календарного года

-

0

Максимум баллов

4,3

В представленном перечне показателей деятельности нашли отражение абсолютные и относительные количественные финансовые и социальные показатели. Оценка деятельности руководителей учреждений предусматривается в баллах. Расчет количества балов по каждому показателю рассчитывается по формулам, согласно методов статистической обработки информации .Ответственные за подготовку информации для дальнейшей оценки деятельности руководителей медицинских учреждений - специалисты подразделений Департамента охраны здоровья, а именно:

Отделы лечебно-профилактической помощи;

Планово-экономический отдел;

Отдел бухгалтерского учета и отчетности;

Отдел инноваций в экономике отрасли охраны здоровья;

Отдел по обращениям граждан;

Отдел кадров;

Отдел чрезвычайных ситуаций, медицины катастроф и гражданской обороны.

Смотрите также

Субъекты управления персоналом
Введение Актуальность темы исследования исходит из того, что категория «субъект управления персоналом» неоднозначна. Социальная система предприятия закономерно разделяется на две о ...

Японская модель управления принципы, особенности применения и перспективы развития
Введение Экономический рывок, который продемонстрировала Япония в послевоенное время, уже многие десятилетия вызывает неизменный интерес у менеджеров и бизнесменов по всему миру. Экон ...

Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО "Внешгомельстрой")
ВВЕДЕНИЕ В условиях формирования общества с социально ориентированной экономикой смешанного типа существует острая необходимость окончательного выхода из кризисного состояния и пер ...