Экспертные оценки важности

Специалистами Департамента охраны здоровья предложены следующие экспертные оценки важности выше перечисленных показателей.

№ п/п

Наименование показателя

Признак влияния показателя

Значение показателя, баллы

1

Общая сумма расходов медицинского учреждения за год, тыс. грн.

+

1

2

Наличие задолженности по обязательным платежам в т.ч. по индексации заработной платы

-

1

3

Общая сумма собственных поступлений в спец.фонд за предыдущий год, тыс. грн.

+

1

4

Внештатный специалист города в текущем году

+

0,25

5

Начальник медицинской службы гражданской обороны района в текущем году

+

0,25

6

Наличие негативных заявлений граждан или жалоб

-

0,5

7

Численность населения, прикрепленного для медицинского обслуживания, тыс. чел

+

1

8

Участие в Комплексной программе "Инновации в приоритетных направлениях развития отрасли охраны здоровья на 2011-2015 годы"

+

0,55

9

Наличие специализированных центров по обслуживанию жителей города

+

0,25

10

Сума штрафов за нарушения, выявленные КРУ, за предыдущий год, тыс. грн.

-

1

11

Наличие выговора за работу на протяжении предыдущего календарного года

-

0

Максимум баллов

4,3

В представленном перечне показателей деятельности нашли отражение абсолютные и относительные количественные финансовые и социальные показатели. Оценка деятельности руководителей учреждений предусматривается в баллах. Расчет количества балов по каждому показателю рассчитывается по формулам, согласно методов статистической обработки информации .Ответственные за подготовку информации для дальнейшей оценки деятельности руководителей медицинских учреждений - специалисты подразделений Департамента охраны здоровья, а именно:

Отделы лечебно-профилактической помощи;

Планово-экономический отдел;

Отдел бухгалтерского учета и отчетности;

Отдел инноваций в экономике отрасли охраны здоровья;

Отдел по обращениям граждан;

Отдел кадров;

Отдел чрезвычайных ситуаций, медицины катастроф и гражданской обороны.

Смотрите также

Цикл развития организаций
  ВВЕДЕНИЕ Каждый день образуется множество новых фирм. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не су ...

Управление персоналом предприятия
Введение Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. С развитием научно-технического прогресса эффективность производства все более за ...

Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО "Алтайэнерго")
ФГБОУ «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Кафедра «Экономика труда» УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой Мишин А. К. «_____» ________________ 20 ...