Методология и организация исследования систем управленияМатериалы по менеджменту / Функциональная роль исследования в развитии систем управления / Методология и организация исследования систем управленияСтраница 2
изучение опыта развития родственных предприятий.
Особое значение в исследовании имеют беседы с персоналом аппарата управления, которые в короткие сроки позволяют получить сведения о положительных и отрицательных факторах в развитии объекта, проанализировать и обобщить эти данные, а также наметить конкретные направления работ. Во многих случаях сведения по определенной группе факторов легче и быстрее получить в ходе беседы с работниками предприятия. [2, с. 121]
Результаты анализа представляют на рассмотрение руководства предприятия или специальной экспертной комиссии. Обсуждение результатов целесообразно организовать с участием представителей всех подразделений системы управления. Итоги обсуждения фиксируют в специальном документе и используют при разработке текущих и перспективных планов развития предприятия или рассматриваемой организации. [5, с. 167]
С точки зрения организации проведения исследования можно выделить следующие формы:
индивидуальные и коллективные исследования;
исследования, проводимые внутренними или внешними специалистами;
централизованная и децентрализованная организация;
специальные отделы, службы управления изменениями, целевые проектные подразделения.
привлечение специализированных консалтинговых организаций.
Смотрите также
Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии
Введение
В современных условиях рыночной экономики, независимости компаний,
их ответственности за результаты деятельности появ ...
Субъекты управления персоналом
Введение
Актуальность
темы исследования исходит из того, что категория «субъект управления
персоналом» неоднозначна. Социальная система предприятия закономерно
разделяется на две о ...