Краткая история
Страница 2

Руководство предприятия приняло решение сохранить в ближайшее время темпы роста. Для этого потребуется сохранение прежней концепции развития предприятия, направленной на расширение рынков сбыта существующей продукции и на разработку и освоение новых изделий, востребованных рынком.

трудовой ресурс анализ система

Страницы: 1 2 

Смотрите также

Формы мотивации и демотивации персонала в организации
Введение Управление персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессиональ ...

Управление конкурентоспособностью предприятия
                      Введение Конкуренция имеет важное значение в жизни общества. Она стимули ...

Требования к современному менеджеру
Введение Разница между хорошей и отличной организацией состоит в управлении ею, которое осуществляет менеджер, т. е. лицо , направляющее и координирующее деятельность исполнителей. П ...