Схема построения нематериальной мотивации в ООО «АвтоРеал»
Материалы по менеджменту / Управление персоналом на предприятии / Схема построения нематериальной мотивации в ООО «АвтоРеал»

Система нематериальной мотивации сотрудников ООО «АвтоРеал» включает в себя следующие методы:

объявление благодарности;

награждение Почетными грамотами;

включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

благодарность объявляется персоналу компании за следующие достижения:

· - выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;

· - значительное улучшение применяемых в компании технологий;

· - перевыполнение плановых заданий;

· - успехи в повышении качества выполняемых работ, оказываемых услуг;

Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие стаж работы в организации не менее 1 года, а также способствующие развитию организации и достижению стратегических целей компании.

Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя организации мотивированные рекомендации о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Запись об объявлении благодарности, награждении почетной грамотой или вынесении решения о выдвижении работника на вышестоящую должность с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника в информационной базе.

Смотрите также

Статистический анализ факторов, влияющих на результаты бизнеса
  ...

Управление персоналом на предприятии
...

Характеристика и организация работы предприятия общественного питания
Введение Среди предприятий общественного питания основное место занимают рестораны, кафе, бары. Они также играют заметную роль в организации отдыха населения. Посетители приходя ...