Организация работы и процедуры отбора и набора персонала в
ООО «АвтоРеал»Материалы по менеджменту / Управление персоналом на предприятии / Организация работы и процедуры отбора и набора персонала в
ООО «АвтоРеал»Страница 2
Требования предприятия к кандидатам и форма подачи объявления и конкретные СМИ определяются директором.
Специалист подбору персонала контролирует выход объявлений и подшивает его в архив, а также запрашивает и предоставляет в бухгалтерию все необходимые отчетные бухгалтерские документы (счет-фактура, акт выполненных работ и т.д.).
При отборе кандидатов используются следующие методы:
. Анкетирование
. Тестирование
Все входящие звонки по вакансиям принимает специалист по подбору персонала. Кандидатам предлагается прислать резюме или анкету на электронную почту специалиста по подбору персонала. Специалист по подбору персонала один раз в 2-3 дня передает резюме претендентов и в печатном виде директору.
Специалист по подбору персонала обеспечивает формирование кадрового резерва кандидатов, путем регистрации и хранения анкет / резюме потенциально интересных компании кандидатов.
После того как будет принято решение о приеме на работу, кандидат пишет заявление о приеме на работу, составляется трудовой договор (Приложение №3).
Кандидату выдается перечень документов, которые необходимо иметь с собой при оформлений на работу, в ООО «АвтоРеал» - это:
паспорт;
документ об образовании;
ИНН;
СНИЛС;
копия свидетельства о рождении детей;
справка 2НДФЛ с прежнего места работы;
Менеджер по персоналу знакомит работника с организационной структурой компании, основными регламентирующими положениями, правилами, социальным пакетом, должностными обязанностями. Проводится инструктаж по технике безопасности.
Смотрите также
Управление качеством производства товаров (работ, услуг)
Введение
Каждый
человек в течение всей своей жизни, так или иначе связан с организациями.
Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают,
преодолевают неду ...
Управление персоналом предприятия
Введение
Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть
производительных сил предприятия. С развитием научно-технического прогресса
эффективность производства все более за ...
Социально-психологические методы предотвращения конфликтов в коллективе учреждения СКС
Введение
Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с
различием представлений о целях, путях и методах их достижения, о характере
задач и способах их решения ...