Оценка уровня социального развития организацииМатериалы по менеджменту / Социально-психологические аспекты управления персоналом / Оценка уровня социального развития организацииСтраница 5
У1 (2009) = У1 (2010) = 0,974
Таблица 2.2
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений | |
2009 |
2010 | |||
К2.1 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
К2.2 = 1 |
0,86 |
0,86 |
0,86 |
0,86 |
К2.3 = 1 |
0,83 |
0,83 |
0,83 |
0,83 |
У2 (2009) = У2 (2010) = 0,897
Таблица 2.3
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений | |
2009 |
2010 | |||
К3.1 = 1 |
0,89 |
0,91 |
0,89 |
0,91 |
К3.2 = 1 |
1,36 |
1,37 |
1 |
1 |
К3.3 = 0,33 |
0,012 |
0,011 |
1 |
1 |
У3 (2009) = 0,963
У3 (2010) = 0,97
Таблица 2.4
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений | |
2009 |
2010 | |||
К4.1 = 1 |
0,08 |
0,07 |
0,08 |
0,07 |
К4.2 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
К4.3 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
К4.4 = 1 |
1,1 |
1,12 |
1 |
1 |
К4.5 = 1 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
После вычисления всех уровней достижений по разделам (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:
Смотрите также
Характеристика предприятия ОАО Витязь
...
Управленческая деятельность в системе охраны здоровья, место и роль менеджера в ней
...
Сущность и характеристики стратегического менеджмента. Исторические этапы формирования и тенденция развития
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность
темы: Моя тема имеет большое значение так как, это, сравнительно молодое,
перспективное и необходимое в бизнесе направление, активно используемое в
странах Запа ...