Определение экономической эффективности информационно -
аналитической базы выбора и оценки стратегических направлений развитияМатериалы по менеджменту / Теоретические и организационно-методические аспекты выбора и оценки стратегических направлений развития территории / Определение экономической эффективности информационно -
аналитической базы выбора и оценки стратегических направлений развитияСтраница 4
Таблица А.2 - Динамика показателей потенциала кадровых ресурсов Тасеевского района за период 2008-2011 гг.
Наименование показателей |
Ед. измерения |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
Темп роста, % | |||
2009/ 2008 |
2010/2009 |
2011/2010 |
2011/2008 | ||||||
Численность постоянного населения |
чел. |
13813 |
13529 |
13300 |
13117 |
97,9 |
98,3 |
98,6 |
94,7 |
Плотность населения |
чел./ га |
0,01392 |
0,01363 |
0,01340 |
0,01321 |
97,9 |
98,3 |
99,40 |
98,6 |
Количество пенсионеров |
чел. |
4168 |
4147 |
4140 |
4158 |
99,5 |
99,8 |
100,4 |
99,76 |
Население моложе трудоспособного |
чел. |
2489 |
2416 |
2395 |
2460 |
97,06 |
99,13 |
102,7 |
98,8 |
Трудоспособное население |
чел. |
8395 |
8166 |
8028 |
- |
97,27 |
98,3 |
- |
- |
Количество родившихся за период |
чел. |
159 |
175 |
171 |
172 |
110 |
97,7 |
100,9 |
108,2 |
Количество умерших за период |
чел. |
240 |
276 |
273 |
219 |
115 |
98,9 |
80 |
91,3 |
Среднемесячная заработная плата |
руб. |
11092 |
12587 |
13819 |
15304 |
113,5 |
108,8 |
110,7 |
138 |
Коэффициент рождаемости |
% |
1,12 |
1,13 |
1,13 |
1,13 |
100,9 |
100 |
100 |
100,9 |
Коэффициент смертности |
% |
1,74 |
2,04 |
2,05 |
1,67 |
117,2 |
100,5 |
81,5 |
96 |
Уровень зарегистрированной безработицы |
% |
5,2 |
4,8 |
4,9 |
4,8 |
92 |
102 |
98 |
92 |
Смотрите также
Стратегия управления персоналом
ВВЕДЕНИЕ
Стратегия
управления персоналом - это приоритетное направление формирования
конкурентоспособного высокопрофессионального, ответственного и сплоченного
трудового коллектива, ...
Формы мотивации и демотивации персонала в организации
Введение
Управление
персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы),
организация их эффективного и рационального использования, а также их
профессиональ ...
Управление качеством на предприятии ЗАО "Прибор-С"
Введение
Стремление стимулировать производство товаров, конкурентоспособных на
мировых рынках, инициировало создание нового общеорганизационного метода
непрерывного повышения качества ...