Характеристика и анализ системы управления персоналом организации
Материалы по менеджменту / Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО "Алтайэнерго") / Характеристика и анализ системы управления персоналом организации
Страница 7

Дата начала работы Дата увольнения _

Название организации _ Профиль деятельности Адрес _ Должность _

Дата начала работы Дата увольнения

Название организации _ Профиль деятельности Адрес Должность _

Дата начала работы Дата увольнения

Название организации Профиль деятельности _ Адрес Должность _

Дата начала работы Дата увольнения

Название организации _ Профиль деятельности Адрес Должность

. Три человека, которые могли бы Вас рекомендовать:

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)

Место работы, должность

Телефон дом. или служебный

Взаимоотношения

   
   
   

Не возражаю, если ОАО «МРСК Сибири» получит сведения обо мне у рекомендателей,

« _» 200 г. (подпись)

. Места и названия организаций, владельцами (учредителями, соучредителями, акционерами) которых Вы являетесь сейчас или являлись, за последние 10 лет:

Название фирмы и юридический адрес

Организационно-правовая форма

Профиль деятельности

Ваша форма и доля владения

С какого года являетесь собственником

_

_

Если Вы станете владельцем (учредителем, соучредителем, акционером) любой компании после устройства на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - Алтайэнерго» Вам необходимо поставить в известность об этом ДУП компании для внесения изменений в Анкету.

Ваши пять положительных качеств: - _ - _

_ - _ -

Ваши пять отрицательных качеств: - -

- _ - _

. В Вашей общей мотивации к работе сколько % составляют (в сумме 100%):

материальные стимулы _ %, моральная удовлетворенность трудом _ %.

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Смотрите также

Техника и технология управления в коммерческой деятельности
Введение В современной рыночной экономике основное значение приобретает коммерческая деятельность торговой компании, которая является первым и необходимым условием эффективной работы ...

Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Введение Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, бе ...

Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Введение Коммерческий успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого работни ...