Управление персоналом - раздел управленческой науки
Страница 3

Таким образом, ключевой составляющей бизнеса в организации является управление и стимулирование персонала, а также повышение квалификации кадров.

Изученное в ходе написания работы позволяет сделать выводы:

управление персоналом - это одна из важнейших составляющих частей общей теории управления;

управление персоналом - это область теории управления, направленная на максимально эффективное использование работников для достижения общих, частных и индивидуальных целей в пределах рассматриваемой организации;

управление персоналом в системе общей теории управления занимает важное место. Обеспеченность организации квалифицированными кадрами необходимо для развития организации бизнеса и повышения качества и производительности труда.

Управление персоналом в системе общей теории управления выполняет функцию управления кадрами, создание баланса между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководителем

Страницы: 1 2 3 

Смотрите также

Субъективная сторона отношения к труду
Введение История развития общества показывает, что единственным средством и естественным условием существования человека является труд. Наряду с природой труд служит источником всех ...

Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Экотех"
Введение Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а так же руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, кот ...

Управление качеством производства товаров (работ, услуг)
Введение Каждый человек в течение всей своей жизни, так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают неду ...