Конфликтология: прошлое и настоящее
Страница 1

История обсуждения конфликта, попыток его анализа и интерпретации исчисляется тысячелетиями. Конфликт - постоянный спутник человека, по сути дела - лишь одна из форм внутривидовой и межвидовой борьбы за существование, один из механизмов естественного отбора.

Из известных сегодня материалов древнейшие исследования рассматриваемого вопроса относятся к VII-VI вв. до н. э. Например, конфликт лежит в основе построения философской системы Китая, в которой провозглашается постоянное противоборство присущих материи положительных (янь) и отрицательных (инь) сторон, приводящее, в свою очередь, к конфронтации их носителей. Конфуций ещё в VI в. до н.э. в своих изречениях утверждал, что злобу и заносчивость, а с ними и конфликты, порождают, в первую очередь, неравенство и непохожесть людей. Сам Конфуций, по словам его многочисленных учеников, был "добр, почтителен и уступчив". Ему были чужды излишняя категоричность, упрямство, себялюбие.

Но гораздо раньше - в древнейших законах хеттского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.) содержатся уже десятки способов разрешения конфликтных ситуаций.

Позднее конфликтологические вопросы обсуждались античными философами. В их взглядах по этой проблеме не наблюдалось единства. Некоторые считали, что конфликт органически присущ всем предметам и явлениям, а потому неизбежен и в силу этого - не может получить отрицательной или положительной оценки. Такого принципа придерживались Анаксимандр (около 610-547г.г. до н.э.), Гераклит (конец 6 - начало 5 в.в. до н.э.). Последнему принадлежат следующие изречения: "Следует знать, что война всеобща, и правда борьба, и что всё, что происходит, через борьбу и по необходимости", "В рождающемся соединяется, из расходящегося - прекраснейшая гармония, и всё происходит через борьбу". Отрицательно оценивали конфликты (в основном социальные, чаще - войны) философы Платон (около 428-348г.г. до н.э.), Геродот (около 490-425г.г. до н.э.). Последний полагал, что "никто настолько не безрассуден, чтобы предпочесть войну миру". Цицерон же (106-43г.г. до н.э.) в трактате "О государстве" предложил разделять насилие на "справедливое" и "несправедливое" и выдвинул тезис о "справедливой и благочестивой войне".

Аврелий Августин Блаженный (345-430г.г. н.э.) в работе "О граде божьем" высказался вполне современно: " .Те, которые нарушают мир, не ненавидят его как таковой, а хотят лишь другого мира, который отвечал бы их желаниям". Тем самым философ определил, что решающим является не сам процесс конфликта, а цель. То есть гипотетически, в случае удовлетворения всех потребностей индивида, он не должен конфликтовать.

Очень содержательную попытку системного анализа конфликтов (преимущественно социальных) сделал Никколо Макиавелли (1469-1527г.г.) в трактате "Государь". Он считал конфликт универсальным признаком общества и объяснял это природной порочностью человека.

Эразм Роттердамский (1469-1536г.г.) справедливо, видимо, отмечал, что "война сладка для тех, кто её не знает" и указывал на наличие собственной логики начавшегося конфликта, который разрастается и втягивает в свою орбиту всё новые жертвы.

Мишель Монтень в своих "Опытах" обращался к изучению внутриличностного конфликта и указывал на важность выхода накопившейся в процессе раздражения внутренней энергии, поскольку "страсти души изливаются на воображаемые предметы, когда ей не достаёт настоящих".

Фрэнсис Бэкон (1561-1626г.г.) впервые представил анализ системы причин социальных конфликтов. Томас Гоббс (1588-1679г.г.) в "Левиафане" обосновал концепцию "войны всех против всех" и считал, что главная причина конфликта заключается в присущем человеку чувстве конкуренции и желании как минимум равенства с остальными людьми. А это порождает соперничество, способное перерасти в открытый конфликт.

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Управление персоналом предприятия
Введение Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. С развитием научно-технического прогресса эффективность производства все более за ...

Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента
ВВЕДЕНИЕ Сравнительный анализ американской и японской систем управления предприятием, обусловивших лидирующее положение этих стран в мировой экономике последние несколько десятков лет ...

Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Введение Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, бе ...