Введение

управление персонал кадровый планирование

Актуальность темы исследования. Управление персоналом как отрасль знания включает в себя теорию управления и её реализацию в практической деятельности. Кадровый потенциал является ключевым фактором эффективности социально-экономического развития. В настоящее время динамика развития экономики приводит к тому, что организации вынуждены постоянно повышать уровень развития, чтобы не остаться за бортом бизнеса в условиях нарастающей конкуренции и насыщения всех отраслей деятельности.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, исследование роли человеческого фактора в управлении, анализ кадровой политики, а также стиля, методов управления на конкретном предприятии является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения.

Управление персоналом - комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятий для повышения эффективности и достижения целей организации.

Объектом изучения является управление персоналом организации.

Предметом является место и роль управления персоналом в общей теории управления и в системе современных наук.

Целью исследования является изучение места и роли управления персоналом в общей системе управления организации.

Данной цели отвечают задачи исследования:

определить место и роль управления персоналом в системе общей теории управления;

определить место управления персоналом в системе современных наук.

Место управления персоналом в системе современных наук

• Характеристика управления персоналом как отрасли знаний
• Характеристика теории управления как науки
• Управление персоналом - раздел управленческой науки