Правовое положение организации
Страница 2

− участвовать в общем собрании акционеров Общества с правом голоса по вопросам его компетенции;

− на получение дивидендов;

− на получение части имущества Общества в случае его ликвидации;

− на получение информации о деятельности Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Акционеры могут иметь иные права, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации.

− Органами управления Общества являются:

− Общее собрание акционеров;

− Совет директоров;

− генеральный директор.

Контроль финансово-хозяйственной деятельности Общества осуществляет ревизионная комиссия. Общество ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке и в сроки, определенные законодательством Российской Федерации.

Органом, определяющим научно-техническую политику Общества и осуществляющим руководство научной и научно-технической деятельностью Общества, является Научно-технический совет Общества. Возглавляет научно-технический совет генеральный директор Общества. К компетенции Научно-технического Совета Общества относятся:

− определение научно-обоснованной технической политики Общества;

− разработка и реализация научных и научно-технических программ и проектов;

− развитие форм интеграции науки и производства, реализация достижений науки, техники и технологии в целях поддержания и развития научно-исследовательской базы Общества, а также другие вопросы научной и научно-технической деятельности Общества.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом (генеральным директором, управляющей организацией, управляющим), который подотчетен Совету директоров и общему собранию акционеров Общества.

Члены Совета директоров Общества и единоличный исполнительный орган Общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.

Общество в своей деятельности придерживается норм Кодекса корпоративного поведения, несмотря на то, что Кодекс как внутренний документ, регулирующий деятельность Общества, не был принят.

Страницы: 1 2 

Смотрите также

Формы мотивации и демотивации персонала в организации
Введение Управление персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессиональ ...

Стратегия управления персоналом
ВВЕДЕНИЕ Стратегия управления персоналом - это приоритетное направление формирования конкурентоспособного высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, ...

Управление персоналом (на предприятии на примере ОАО "Алтайэнерго")
ФГБОУ «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Кафедра «Экономика труда» УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой Мишин А. К. «_____» ________________ 20 ...