Правовое положение организацииМатериалы по менеджменту / Совершенствование системы управления предприятием на примере ОАО "НИИП" / Правовое положение организацииСтраница 2
− участвовать в общем собрании акционеров Общества с правом голоса по вопросам его компетенции;
− на получение дивидендов;
− на получение части имущества Общества в случае его ликвидации;
− на получение информации о деятельности Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Акционеры могут иметь иные права, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации.
− Органами управления Общества являются:
− Общее собрание акционеров;
− Совет директоров;
− генеральный директор.
Контроль финансово-хозяйственной деятельности Общества осуществляет ревизионная комиссия. Общество ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке и в сроки, определенные законодательством Российской Федерации.
Органом, определяющим научно-техническую политику Общества и осуществляющим руководство научной и научно-технической деятельностью Общества, является Научно-технический совет Общества. Возглавляет научно-технический совет генеральный директор Общества. К компетенции Научно-технического Совета Общества относятся:
− определение научно-обоснованной технической политики Общества;
− разработка и реализация научных и научно-технических программ и проектов;
− развитие форм интеграции науки и производства, реализация достижений науки, техники и технологии в целях поддержания и развития научно-исследовательской базы Общества, а также другие вопросы научной и научно-технической деятельности Общества.
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом (генеральным директором, управляющей организацией, управляющим), который подотчетен Совету директоров и общему собранию акционеров Общества.
Члены Совета директоров Общества и единоличный исполнительный орган Общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.
Общество в своей деятельности придерживается норм Кодекса корпоративного поведения, несмотря на то, что Кодекс как внутренний документ, регулирующий деятельность Общества, не был принят.
Смотрите также
Теории мотивации трудовой деятельности персонала
Введение
Высокая мотивация персонала является одним из важнейших условий
успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников
на работу с высокой отдачей, бе ...
Стратегическое планирование инновационно-технологического развития Дальнего Востока и Забайкалья России
Введение
Актуальность
темы курсовой работы состоит в том, что обеспечение устойчивого типа
экономического роста, а также уровня и качества жизни населения в условиях
ограниченности т ...
Социально-психологические методы предотвращения конфликтов в коллективе учреждения СКС
Введение
Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с
различием представлений о целях, путях и методах их достижения, о характере
задач и способах их решения ...