Оценка управления персоналом на ООО «Компьютерный мир», проблемы и недостатки
Материалы по менеджменту / Управление персоналом предприятия / Оценка управления персоналом на ООО «Компьютерный мир», проблемы и недостатки
Страница 2

Между тем цель составления плана заключается в определении оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников. Это еще и качественная оценка потребности в персонале - попытка ответить на вопрос “кого?” нужно нанять на предприятие. Отсутствие ответа на данный вопрос автоматически влечет за собой неэффективную организацию процесса найма персонала.

Процесс приема на работу на ООО «Компьютерный мир» состоит из следующих этапов:

. Подача заявки, на подбор специалиста менеджеру по кадрам. В ней содержится следующая информация:

название вакансии;

причина образования вакансии;

кому подчиняется;

наличие подчиненных;

основные должностные обязанности.

.

Страницы: 1 2 

Смотрите также

Статистический анализ факторов, влияющих на результаты бизнеса
  ...

Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии
Введение В современных условиях рыночной экономики, независимости компаний, их ответственности за результаты деятельности появ ...

Характеристика предприятия ОАО Витязь
...